Μόνο το 2021 στο Δήμο Χίου συνταξιοδοτήθηκαν ή έφυγαν λόγω κινητικότητας 12 διοικητικοί υπάλληλοι χωρίς να αντικατασταθούν.
Στο πρόβλημα της υποστελέχωσης με μόνιμο προσωπικό και υπηρεσιών του Δήμου αναφέρθηκε σε συνέντευξή της στο Ράδιο «Αλήθεια» η Δ/ντρια Διοικητικού, Σοφία Γατανά, με αφορμή την μεθαυριανή συνεδρίαση της Οικονομικής Επιτροπής, στην οποία η ίδια θα εισηγηθεί την πρόσληψη έκτακτου προσωπικού ανταποδοτικού χαρακτήρα.
«Πρόκειται για 20 εργάτες ΥΕ στον τομέα της καθαριότητας, με βάση τις ανάγκες που κατέγραψε η υπηρεσία, με σύμβαση εργασίας 8 μηνών», ανέφερε η κα Γατανά λέγοντας ότι ακόμη κι αυτοί θα προσληφθούν – εφ’ οσον δοθεί η έγκριση από το Υπουργείο Εσωτερικών- με διαδικασίες ΑΣΕΠ, που σημαίνει ότι μέχρι να ολοκληρωθούν οι προβλεπόμενες χρονοβόρες διαδικασίες η προκήρυξη θα γίνει... καλό Σεπτέμβρη.
«Πάγιο αίτημα του δήμου», είπε, «είναι η πρόσληψη μόνιμου προσωπικού».
Ωστόσο, όπως ανέφερε, οι μόνιμες προσλήψεις είναι ελάχιστες. Από τα αιτήματα του δήμου οι μόνες θέσεις που εγκρίθηκαν αφορούν μια ΠΕ Δασολόγων, μια ΠΕ Κτηνιάτρων και μια ΤΕ Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
«Με τη λογική της κοινωφελούς εργασίας δεν μπορούν να καλυφθούν πάγιες ανάγκες. Μέχρι να προσληφθεί το προσωπικό και να μάθει το αντικείμενο εργασίας αποχωρεί», τόνισε η κα Γατανά.
Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα πάντως του τι συμβαίνει με τη στελέχωση των υπηρεσιών αποτελεί η Δ/νση Πρόνοιας, στην οποία η ίδια ήταν μέχρι πρότινος δ/ντρια. Σε σύνολο 82 εργαζομένων, 4 είναι μόνιμοι, 3 αορίστου χρόνου και οι υπόλοιποι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
