H Εκτελεστική Γραμματεία τυ Ν.Τ. Χίου της ΑΔΕΔΥ καλεί τους δημοσίους υπαλλήλους, μέσω των πρωτοβάθμιων σωματείων τους να συνεχίσουν την απεργία-αποχή από κάθε διαδικασία της ηλεκτρονικής «αξιολόγησης».
Κατά την άποψη των συνδικαλιστών οι κυβερνώντες θέλουν να προχωρήσουν την «αξιολόγηση» για «να έχουν ένα χειραγωγημένο προσωπικό που θα εξειδικεύει και θα εφαρμόζει αδιαμαρτύρητα όλες τις αντιλαϊκές αποφάσεις».
Αναλυτικά σε ανακοίνωσή του το Ν.Τ. Χίου της ΑΔΕΔΥ αναφέρει:
« Η "αξιολόγηση" που επιχειρεί να εφαρμόσει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ αποτελεί συνέχεια της αξιολόγησης που επιχείρησε να εφαρμόσει η κυβέρνηση της ΝΔ. Αφορά το χαρακτήρα του κράτους, είναι τμήμα των αντιλαϊκών αναδιαρθρώσεών του, που στόχο έχουν να εξυπηρετεί με αναβαθμισμένο τρόπο τα συμφέροντα των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων, να μπορεί να εφαρμόζει πιο αποτελεσματικά την αντιλαϊκή πολιτική.
Αποτελεί μνημονιακή υποχρέωση και για αυτό τα κόμματα που ψήφισαν το 3ο μνημόνιο μαζί, μαζί ψήφισαν και την αξιολόγηση. Συνδέεται άμεσα με την προσπάθεια για ένα μικρό και επιτελικό Δημόσιο που για μας τους εργαζόμενους, σημαίνει απολύσεις διαρκή κινητικότητα και ιδιωτικοποιήσεις.
Κριτήριο για τον αντιδραστικό χαρακτήρα της αξιολόγησης πρέπει να αποτελεί για τον κάθε εργαζόμενο και ο τρόπος με τον οποίο επιχειρείται να εφαρμοστεί. Από τις αίθουσες των δικαστηρίων για να κηρυχθεί παράνομη η αποχή από την αξιολόγηση με κυβέρνηση ΝΔ, στην εκβιαστική τροπολογία Γεροβασίλη και τώρα την ηλεκτρονική αξιολόγηση για να καμφθεί ο συλλογικός οργανωμένος αγώνας των εργαζομένων.
Πρόκειται για αγώνα που δυσκόλεψε τις κυβερνήσεις, έβαλε εμπόδια στην εφαρμογή των πολιτικών τους. Αγώνας που έφερε αποτελέσματα και τώρα πρέπει να συνεχιστεί ακόμα πιο αποφασιστικά.
Το ζήτημα της «αξιολόγησης» δεν είναι ούτε καινούργιο, ούτε ξεκομμένο από τα υπόλοιπες πλευρές που σχετίζονται με τη δουλειά μας, τους όρους εργασίας μας, τη λειτουργία των υπηρεσιών μας, την οργάνωσή τους, τις αρμοδιότητες και τις στοχεύσεις τους. Δεν είναι ένα απλά τεχνοκρατικό ή διαδικαστικό ζήτημα. Έχει συγκεκριμένο πολιτικό περιεχόμενο, άσχετο με το τι θέλει ο καθένας βασισμένος στο δικό του φιλότιμο ή πιεσμένος από τον κοινωνικό αυτοματισμό, που επιζητεί θύματα μη βλέποντας την κατάντια όλων μας.
Ο νόμος της αξιολόγησης συνδέεται άμεσα με το μισθολόγιο, την κινητικότητα, τον υπαλληλικό κώδικα, τα οργανογράμματα, την απαγόρευση προσλήψεων, τη δημοσιονομική πολιτική.
Συγκεκριμένα:
- Με το άρθρο 12 του μισθολογίου μετά από τρεις ετήσιες συνεχόμενες αξιολογήσεις (σ.σ. που κρίνουν τον εργαζόμενο "ανεπαρκή ή ακατάλληλο") μπορεί να αναστέλλεται η «αυτόματη» μισθολογική εξέλιξη του υπαλλήλου.
- Με το ίδιο άρθρο συνδέεται η «αξιολόγηση» με τη μισθολογική εξέλιξη, αφού παρέχεται στους «άριστους» επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο.
- Με το άρθρο 17 συνδέεται η αμοιβή με την «αξιολόγηση» της θέσης εργασίας, αφού ο κάθε φορέας θα μπορεί να βαθμολογεί και να αξιολογεί ως ιδιαίτερης σημασίας όποιες θέσεις εργασίας θέλει.
Εξάλλου και ο ίδιος ο Βερναρδάκης έλεγε στη Βουλή κατά τη συζήτηση του σχετικού νόμου ότι "στο νέο μισθολόγιο αυτό που ψηφίστηκε το Δεκέμβριο περιλαμβάνονταν μελλοντικές προβλέψεις για τη σύνδεση της αξιολόγησης με μια ταχύτερη μισθολογική εξέλιξη ή και με μια βαθμολογική εξέλιξη. Επιπλέον η νέα αρχιτεκτονική του βαθμολογίου συνδέεται οργανικά με την αξιολόγηση, αφού αυτή η καλή βαθμολογία επιφέρει ταχύτερη ανέλιξη στο σύστημα σταδιοδρομίας" (πρακτικά Βουλής, σελ. 6.304 στις 23-2-2016).
- Με το άρθρο 40 του Υπαλληλικού Κώδικα δεν μονιμοποιούνται οι υπάλληλοι που έχουν διανύσει τα δύο πρώτα έτη της δοκιμαστικής υπηρεσίας τους, εάν «υπάρχει δυσμενής έκθεση αξιολόγησης».
- Επίσης με τα άρθρα 83, 95 και 152 του Υπαλληλικού Κώδικα ο μόνιμος υπάλληλος «ο οποίος εγγράφεται σε δύο διαδοχικούς πίνακες μη προακτέων στον ίδιο βαθμό (λόγω κακής «αξιολόγησης»), παραπέμπεται (...) προς κρίση στο υπηρεσιακό συμβούλιο, το οποίο (...) μπορεί να τον απολύσει ή να τον υποβιβάσει κατά ένα βαθμό». Με λίγα λόγια όποιος «αξιολογείται» και βαθμολογείται ως «ακατάλληλος» (0-24) απολύεται!!!
- Η κυβέρνηση μέσα από την προβλεπόμενη Διεύθυνση Παρακολούθησης και Στατιστικής Ανάλυσης των Βαθμολογιών Αξιολόγησης θα παρεμβαίνει στη βαθμολόγηση εφαρμόζοντας το λεγόμενο συντελεστή διόρθωσης. Δηλαδή θα μπορεί να βάζει όποια «ποσοστά» θέλει, να αυξάνει ή να μειώνει τους άριστους, τους ανεπαρκείς, τους ακατάλληλους κ.λπ. Ποιος μας λέει ότι αυτό δεν θα οδηγήσει ακόμα και σε ποσοστό μεγαλύτερο του 15%;
Δεν πρέπει:
- Να φτάσουμε σε διαφορετικές αποδοχές κι ας έχουμε τα ίδια προσόντα και τα ίδια χρόνια.
- Να δώσουμε τη δυνατότητα στον κάθε πολιτικό ή διοικητικό προϊστάμενο να ξεχωρίζει κάποιες θέσεις εργασίας και να τις αμείβει καλύτερα ή να κατατάσσει τους υπαλλήλους σε καλύτερο βαθμό, με βάση τα δικά του κριτήρια.
- Να φτάσουμε σε απολύσεις συναδέλφων μας.
Είναι σαθρό το επιχείρημα ότι η «αξιολόγηση» του Βερναρδάκη είναι καλύτερη από του Μητσοτάκη. Γιατί πιο έξυπνη είναι, πιο καλή δεν είναι. Ο Βερναρδάκης έπιασε το νήμα από εκεί που το άφησε ο Μητσοτάκης και το προσάρμοσε, λαμβάνοντας υπόψη και τις αντιδράσεις των εργαζομένων, αλλά πάνω απ’ όλα λαμβάνοντας υπόψη την Έκθεση του ΣΕΒ 2016 ότι πρέπει να απολυθούν οι μισοί δημόσιοι υπάλληλοι!!! Γι’ αυτό λέμε ότι όσο κι αν άλλαξε το περιτύλιγμα της προηγούμενης αξιολόγησης με το νόμο Βερναρδάκη (ν.4369/2016), η ουσία παραμένει ίδια.
Με το μαστίγιο της «αξιολόγησης», συνολικά με τις αναδιαρθρώσεις στο Δημόσιο οι κυβερνήσεις στοχεύουν σε ένα κράτος ακόμα πιο ταξικό, πιο αυταρχικό, ακόμα πιο εχθρικό απέναντι στους δημοσίους υπαλλήλους, το λαϊκό κίνημα. Θέλουν να προχωρήσουν την «αξιολόγηση» γιατί θέλουν να έχουν ένα χειραγωγημένο προσωπικό που θα εξειδικεύει και θα εφαρμόζει αδιαμαρτύρητα όλες τις αντιλαϊκές αποφάσεις.
Στοχεύουν στην ενίσχυση της επιχειρηματικής λειτουργίας στα νοσοκομεία, στα σχολεία, στους ΟΤΑ, στα Πανεπιστήμια, γενικότερα στις υπηρεσίες του Δημόσιου Τομέα. Με τη λεγόμενη αξιολόγηση στοχεύουν στην προώθηση σαρωτικών ιδιωτικοποιήσεων, στην παράδοση ολόκληρων τομέων και υπηρεσιών σε ιδιώτες, προκειμένου να ενισχύσουν την κερδοφορία τους.
Η λεγόμενη «αξιολόγηση» δεν έχει καμία σχέση με την ανάγκη επιστημονικής, τεχνικής, επαγγελματικής στήριξης των δημοσίων υπαλλήλων, ώστε οι ίδιοι και οι δημόσιες υπηρεσίες να γίνουν καλύτερες, σύγχρονες, πιο ποιοτικές στην παροχή αναβαθμισμένων κοινωνικών υπηρεσιών για τα λαϊκά στρώματα. Δεν έχει ως σκοπό την ικανοποίηση των διευρυμένων λαϊκών αναγκών, την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών ή την εξάλειψη των αιτιών που οδηγούν στην υποβάθμιση αυτών των υπηρεσιών.
Το τι «αξιολόγηση» έχουν στο μυαλό τους να κάνουν, φαίνεται κι απ’ το γεγονός ότι τα πρώτα στελέχη της συμπολίτευσης και της αντιπολίτευσης που ορκίζονται στους όρους ανταγωνιστικότητας της ΕΕ και στα μνημόνια διαρκείας με βούλα ή χωρίς, δεν περνάει ούτε μια μέρα που να μην καθυβρίζουν, να μη συκοφαντούν και να ντροπιάζουν τους δημοσίους υπαλλήλους συλλήβδην ως τεμπέληδες και κοπανατζήδες, να τους δείχνουν ως υπεύθυνους για τα χάλια των δημόσιων υπηρεσιών, αποσκοπώντας έτσι να κρύψουν τις δικές τους διαχρονικές ευθύνες για τα χάλια του δημόσιου τομέα, που τον θυμούνται μόνο όταν ξεπουλούν την περιουσία του ή κάνουν πλάτες στο μεγάλο κεφάλαιο. (ΤΑΙΠΕΔ κλπ)
Ως εργαζόμενοι δε συμβιβαζόμαστε και πολύ περισσότερο δεν επιβραβεύουμε την τεμπελιά, τη ρεμούλα και την κοπάνα. Δεν λέμε ότι είμαστε ενάντια στον έλεγχο στα εργασιακά καθήκοντα κάθε υπαλλήλου. Όπως επίσης δεν θεωρούμε ότι φταίνε οι δημόσιοι υπάλληλοι για τα προβλήματα στις δημόσιες υπηρεσίες. Δεν παραγνωρίζουμε ότι υπάρχουν προβλήματα απόδοσης στην εργασία κάποιων δημοσίων υπαλλήλων, όμως γι’ αυτά υπάρχει το αντίστοιχο θεσμικό - νομικό πλαίσιο με το οποίο μπορούν να αντιμετωπιστούν. Εμείς θεωρούμε ότι ο δημόσιος υπάλληλος πρέπει να είναι σωστός και αποδοτικός στη δουλειά του. Όμως, άλλο πράγμα είναι αυτό και άλλο η απόδοση αυτή να συνδέεται με την «αξιολόγηση», με την περικοπή μισθού και τις απολύσεις.
Είναι μεγάλες οι ευθύνες όσων συνδικαλιστικών δυνάμεων διαχρονικά καλλιέργησαν στους εργαζόμενους το μύθο της «καλής» αξιολόγησης, ρίχνοντας νερό στο μύλο της κυβέρνησης. Δεν ξεχνάμε ότι προτάσεις δικές τους, μέσω των διάφορων ινστιτούτων των Ομοσπονδιών, ήταν η αξιολόγηση που υιοθετήθηκε σε σημαντικό βαθμό από τον Βερναρδάκη.
Το ερώτημα που θέτουν αν πρέπει να είμαστε υπέρ ή κατά της «αξιολόγησης» είναι υποκριτικό και ψευδεπίγραφο. Δεν είμαστε γενικά ενάντια στην αξιολόγηση, αλλά ενάντια στο συγκεκριμένο περιεχόμενο, τους σκοπούς και τις επιδιώξεις που προωθεί το ταξικό κράτος μέσω της «αξιολόγησης».
Σε όλο το δημόσιο έχουμε χάσει πάνω από το 40% των μισθών μας, οι ελλείψεις προσωπικού είναι τεράστιες, προσλήψεις με μόνιμη και σταθερή εργασία δεν γίνονται, η εντατικοποίηση της εργασίας έχει βαρέσει κόκκινο, τα εργατικά ατυχήματα και οι επαγγελματικές ασθένειες τσακίζουν τους εργαζόμενους, η υποχρηματοδότηση, η δραστική περικοπή δαπανών, συνεχίζεται και διευρύνεται, τα ΒΑΕ οδηγούνται στην κατάργηση, οι παιδικοί σταθμοί κλείνουν, Τα νοσοκομεία έχουν χτυπήσει κόκκινο και στηρίζονται χάρη στις υπεράνθρωπες προσπάθειες του προσωπικού.
Σε αυτές τις συνθήκες, το ΝΤ της ΑΔΕΔΥ Χίου σας καλεί να γυρίσετε την πλάτη στις κυβερνητικές και εργοδοτικές σειρήνες μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα που ψάχνουν τα διάφορα σημεία σύγκλισης με την κυβέρνηση.
Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, δείξαμε με τον αγώνα μας ότι μπορούμε να ακυρώσουμε στην πράξη την αντιλαϊκή κρατική αξιολόγηση. Στο Δήμο , στην Περιφέρεια, στα νοσοκομεία, σε όλες τις διοικητικές υπηρεσίες και αυτή τη φορά η απεργία –αποχή βρίσκεται σε υψηλά ποσοστά πάνω από το 70%.
Συνεχίζουμε με αποφασιστικότητα τον αγώνα μας με μαζικές διαδικασίες, Γενικές Συνελεύσεις, συσκέψεις, περιοδείες, με κέντρο αγώνα τα σωματεία μας: Συμμετέχουμε "στην απεργία - αποχή από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα". Ενημερώνουμε όλους τους συναδέλφους μας.
Έχουμε την πείρα, από την ακύρωση στην πράξη της αξιολόγησης Μητσοτάκη!
Έχουμε τη δύναμη με τη δράση μας να μπλοκάρουμε την αξιολόγηση του νόμου Βερναρδάκη.
Για την Εκτελεστική Γραμματεία
του Ν.Τ. Χίου της ΑΔΕΔΥ
Ο πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Μ. Σκούφαλος Σ. Γατανά
