Χίος, Παρασκευή 13 Δεκεμβρίου

Στην 9η Ετήσια Συνδιάσκεψη της Ελληνογερμανικής Συνέλευσης ο Αντιδήμαρχος Κ. Βεργίνας

Τρί, 12/11/2019 - 16:06

Ο Αντιδήμαρχος Απασχόλησης Ναυτιλίας και Τουρισμού κ. Κωνσταντίνος Βεργίνας συμμετείχε ως εκπρόσωπος του Δήμου Χίου στην 9η ετήσια συνδιάσκεψη της Ελληνογερμανικής Συνέλευσης η οποία πραγματοποιήθηκε 5-7 Νοεμβρίου στο Erding της Γερμανίας. Στο πλαίσιο της συμμετοχής του ο Αντιδήμαρχος παρουσίασε σε ευρύ κοινό τη Χίο ως προορισμό αλλά και ως υποψήφιο εταίρο για ενδεχόμενη συνεργασία με Γερμανικούς Δήμους, συναντήθηκε με τους εκπροσώπους του Δήμου St. Ingbert με τον οποίο βρίσκεται ήδη σε συνεργασία ο Δήμος μας με τους οποίους συζήτησε το ενδεχόμενο συνέχισης της συνεργασίας σε τομείς που αφορούν κυρίως την εκπαίδευση του προσωπικού των δύο δήμων, την επαγγελματική κατάρτιση των δημοτών, την ανάπτυξη επιμορφωτικών ή άλλων ακαδημαϊκών προγραμμάτων, συζήτησε επίσης με εκπροσώπους ιδρυμάτων και αυτοδιοικητικών φορέων, συμμετείχε σε συζητήσεις και παρακολούθησε παρουσιάσεις ευρείας θεματολογίας σε τομείς ενδιαφέροντος όπως η καινοτόμα επιχειρηματικότητα, η ανάπτυξη της επαρχίας, οι επενδύσεις και η συμπράξεις δημοσίου ιδιωτικού τομέα, τα διαθέσιμα χρηματοδοτικά εργαλεία.

Επιπλέον, εκμεταλλευόμενος την παρουσία του στη Γερμανία ο κ. Βεργίνας παρακολούθησε πρόγραμμα με θέμα «Ιαματικός Τουρισμός» το οποίο πραγματοποιήθηκε από την Ελληνογερμανική Συνέλευση. Κατά τη συμμετοχή του στο πρόγραμμα αυτό ο Αντιδήμαρχος επισκέφτηκε ιαματικές πηγές καθώς επίσης εγκαταστάσεις θερμοπηγών της Βαυαρίας, ενημερώθηκε για τους διαφορετικούς τύπους λουτρών, τις κατά περίπτωση αναπτυξιακές δυνατότητες, τα διαφορετικά κατά περίπτωση επιχειρηματικά πλάνα που εφαρμόζονται στη Γερμανία, τις παρεχόμενες υπηρεσίες και τον εν γένει τον τρόπο λειτουργίας των πηγών και των συνοδών αυτών επενδύσεων.

Σχετικά Άρθρα

Εισήγηση Νότη Μηταράκη στο διεθνές συνέδριο του Economist
Πέμ, 12/12/2019 - 19:35

Κυρίες και Κύριοι,

Θα ήθελα κατ’ αρχάς να σας συγχαρώ και να σας ευχαριστήσω που μου δίνετε την ευκαιρία να μιλήσω για τη νούμερο ένα πρόκληση που αντιμετωπίζουν ως έθνος, το δημογραφικό. 

Μια πρόκληση μου επηρεάζει το κράτος πρόνοιας, τις δαπάνες υγείας και κοινωνικής αλληλεγγύης.

Μια πρόκληση που καταφανώς επηρεάζει τα διανεμητικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, όπως εφαρμόζεται σήμερα στην χώρα μας, και στην κύρια και στην επικουρική ασφάλιση. 

Βέβαια να τονίσουμε ότι το δημογραφικό είναι δημιούργημα ενός ευτυχούς και ενός δυστυχούς γεγονότος. 

Το ευτυχές είναι ότι ζούμε περισσότερο. Και όπως συζητήσαμε την προηγούμενη εβδομάδα στον ΟΑΣΑ στο Παρίσι είναι κάτι για το οποίο πρέπει να γιορτάζουμε.

To 2005 ένας άντρας 65 ετών θα ζούσε ακόμα 17 χρόνια και μια γυναίκα 20. Σήμερα ένας αντίστοιχος 65αρης θα ζήσει ακόμα 18,5 χρόνια και μια γυναίκα 22, ενώ το 2070 θα έχουμε φτάσει τα 24 χρόνια για τους άντρες και τα 27 για τις γυναίκες.

Το δυστυχές είναι ότι γεννάμε λιγότερο. Το 2007 είχαμε 112.000 γεννήσεις και το 2018 μόλις 86.500. Αντιστοιχούν μόλις 1,38 παιδιά ανά γυναίκα, όταν ο δείκτης διατήρησης του πληθυσμού είναι στα 2,1.  

Ένα σύστημα διανεμητικό όπως έχουμε σήμερα χρειάζεται περίπου 4 εργαζόμενους για 1 συνταξιούχο για να είναι βιώσιμο.

Εμείς σήμερα έχουμε  περίπου 1,64 εργαζόμενους ανά συνταξιούχο και το 2070 θα έχουμε 1,25.

Εξαιτίας του δημογραφικού, με το σημερινό συνταξιοδοτικό, ο συντελεστής αναπλήρωσης εισοδήματος από 70% το 2019 θα πέσει στο 56% το 2070 σύμφωνα με τις ισχύουσες μελέτες.

Άρα, από δημογραφικής πλευράς, το σύστημα πιέζεται. 

Και αυτό πρέπει να το αντιμετωπίσουμε, όχι αύριο, ή σε 10 χρόνια, αλλά σήμερα.

Όπως έχει πει ο ίδιος ο Πρωθυπουργός είναι ένα διακύβευμα σχεδόν υπαρξιακό. 

Καταρχάς να καθησυχάσω ότι δεν έρχομαι να εξαγγείλω σήμερα αύξηση ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης. Ήδη με μέση ηλικία συνταξιοδότησης το 2030 στα 65 έτη, η Ελλάδα βρίσκεται ελαφρώς πιο ψηλά από το μέσο ευρωπαϊκό όρο που είναι στα 64,7 έτη. 

Σε βραχυπρόθεσμο ορίζοντα, ήδη στο Υπουργείο Εργασίας σχεδιάζουμε μια σειρά από δράσεις με θετικό αντίκτυπο. 

Πρώτον σταματάμε να βλέπουμε τιμωρητικά την εργασία των ήδη συνταξιούχων, μειώνοντας την περικοπή των συντάξεών τους. 

Δεύτερον εργαζόμαστε για την ανάσχεση του brain drain. 

Ταυτόχρονα με κίνητρα και ελέγχους στηρίζουμε την πλήρη απασχόληση και τις τυπικές μορφές εργασίας, άρα και την εισφοροδότηση. 

Ωστόσο, όλα αυτά τα μέτρα είναι βραχυπρόθεσμα και πυροσβεστικά.

Δεν αντιμετωπίζουν την αιτία του προβλήματος, δηλαδή το ότι τα διανεμητικά συστήματα δε μπορούν να σηκώσουν αποτελεσματικά το βάρος του δημογραφικού. 

Χρειαζόμαστε συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, μεικτά. Στα οποία θα υπάρχει στάθμιση των διαφορετικών κινδύνων (δημοσιονομικός, δημογραφικός, επενδυτικός). 

Μεικτό σύστημα συνεπάγεται την εισαγωγή στοιχείων κεφαλαιοποίησης παράλληλα με το Pay-as-you go σύστημα.

Ταυτόχρονα, πρέπει και το ίδιο το κράτος να αναπροσαρμόσει το ρόλο του και τις πολιτικές του ως θεματοφύλακας και διαχειριστής της κοινωνικής ασφάλισης. 

Η αποκλειστική στροφή προς ιδιωτικά ή αμιγώς προαιρετικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης έχει αποδειχτεί διεθνώς, ανεπαρκής. 

Αυτή τη στιγμή είμαστε στο στάδιο που πρέπει να προχωρήσουμε από την απλή διαπίστωση στο σχεδιασμό και την πράξη.

Ανοίγουμε το διάλογο και προχωράμε αποφασιστικά σε συγκεκριμένες προτάσεις, γιατί το μέλλον είναι ήδη εδώ και πρέπει να το αντιμετωπίσουμε. 

Σας ευχαριστώ.