|
ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ |
|
|
|
|
ΠΕΡ. Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝ. ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ Β. ΑΙΓΑΙΟΥ |
|
|
|
|
ΤΜΗΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ Ν. ΧΙΟΥ |
|
Χίος, 05.08.2014 |
|
|
|
|
|
|
|
Πληροφορίες: |
Δ. Φραγκομίχαλος |
|
ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΜΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΟ |
|
Τηλ./Fax: |
22710 44223 |
|
ΠΡΟΣ: |
|
e-mail: |
|
1. Εμπορικό Σύλλογο Χίου e-mail: krimiziafoi@yahoo.gr
2. Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Χίου e-mail: ekechios@otenet.gr
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ΚΟΙΝ.: |
|
|
|
|
1. Επιμελητήριο Χίου e-mail: epimelit@otenet.gr
2. Σύλλογο Λογιστών Χίου e-mail: logistes-mdm@hotmail.com
3. Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης Χίου
|
|
|
|
|
|
|
|
ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ |
||
|
ΘΕΜΑ: |
Πρόσθετη αμοιβή των εργαζομένων που θ’ απασχοληθούν στα εμπορικά καταστήματα της Χίου το Σάββατο 09.08.2014 –Όροι νομιμότητας υπερωριακής απασχόλησης |
||
Mετά από ερωτήματα τα οποία μας θέσατε σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού της πρόσθετης αμοιβής των εργαζομένων που θ’ απασχοληθούν στα εμπορικά καταστήματα το Σάββατο 09.08.2014 κατά τις ώρες 19.00’-24.00’, με δεδομένη την παράταση ωραρίου λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων στο Δήμο Χίου, όπως επιτράπηκε με απόφαση του Αντιπεριφερειάρχη Π.Ε. Χίου (ΑΔΑ: 7ΑΜΝ7ΛΩ-0ΛΘ), σας αποστέλλουμε ορισμένες βασικές οδηγίες. Ειδικότερα:
Α) Για την αμοιβή των εργαζόμενων με πλήρη απασχόληση, με την προϋπόθεση ότι θα εργαστούν κατά τις ώρες 09.00’-14.30’ (5 και μισή ώρες) του Σαββάτου 09.08.2014, και θα συμπληρώσουν μέχρι τη στιγμή εκείνη τις 40 ώρες της εβδομάδας, ισχύουν τα εξής:
Α1) Εργαζόμενοι-ες με πενθήμερη απασχόληση (8 ώρες επί 5 ημέρες την εβδομάδα)
|
Ώρες εργασίας |
19.00’-22.00’ |
22.00’-22.30’ |
22.30’-24.00’ |
|
Χαρακτηρισμός |
Υπερεργασία
|
i)Υπερεργασία και ii) Νυχτερινή εργασία |
i) Υπερωριακή απασχόληση (λόγω υπέρβασης του νόμιμου ωραρίου των 9 ωρών την ημέρα), και ii) Νυχτερινή εργασία |
|
Επιπλέον αμοιβή |
3 ωρομίσθια με προσαύξηση +20% |
0,5 ωρομίσθιο με προσαύξηση +20% +25% |
1,5 ωρομίσθιο με προσαύξηση +40% +25% |
Α2) Εργαζόμενοι-ες με εξαήμερη απασχόληση (6 ώρες και 40 λεπτά επί 6 ημέρες την εβδομάδα)
|
Ώρες εργασίας |
19.00’-21.30’ |
21.30’-22.00’ |
22.00’-23.30’ |
|
Χαρακτηρισμός |
Υπερεργασία
|
Υπερωριακή απασχόληση (λόγω υπέρβασης του νόμιμου ωραρίου των 8 ωρών την ημέρα) |
i) Υπερωριακή απασχόληση (για τον ίδιο λόγο), και ii) Νυχτερινή εργασία |
|
Επιπλέον αμοιβή |
2,5 ωρομίσθια με προσαύξηση +20 |
0,5 ωρομίσθιο με προσαύξηση +40%
|
1,5 ωρομίσθια με προσαύξηση +40% +25% |
Β) Για την αμοιβή των εργαζομένων με μερική απασχόληση (λιγότερες από 40 ώρες την εβδομάδα) ή με εκ περιτροπής απασχόληση (8 ώρες την ημέρα επί λιγότερες από 5 ημέρες την εβδομάδα) ισχύουν τα εξής:
Β1) Εργαζόμενοι-ες με πενθήμερη απασχόληση
|
Ώρες εργασίας |
19.00’-22.00’ |
22.00’-22.30’ |
22.30’-24.00’ |
|
Χαρακτηρισμός |
Πρόσθετη εργασία
|
i) Πρόσθετη εργασία και ii) Νυχτερινή εργασία |
i) Υπερωριακή απασχόληση (λόγω υπέρβασης του νόμιμου ωραρίου των 9 ωρών την ημέρα), και ii) Νυχτερινή εργασία |
|
Επιπλέον αμοιβή |
3 ωρομίσθια χωρίς προσαύξηση |
0,5 ωρομίσθιο με προσαύξηση +25% |
1,5 ωρομίσθιο με προσαύξηση +40% +25% |
Β2) Εργαζόμενοι-ες με εξαήμερη απασχόληση και με εκ περιτροπής απασχόληση
|
Ώρες εργασίας |
19.00’-21.30’ |
21.30’-22.00’ |
22.00’-23.30’ |
|
Χαρακτηρισμός |
Πρόσθετη εργασία
|
Υπερωριακή απασχόληση (λόγω υπέρβασης του νόμιμου ωραρίου των 8 ωρών την ημέρα) |
i) Υπερωριακή απασχόληση (για τον ίδιο λόγο), και ii) Νυχτερινή εργασία |
|
Επιπλέον αμοιβή |
2,5 ωρομίσθια χωρίς προσαύξηση |
0,5 ωρομίσθιο με προσαύξηση +40%
|
1,5 ημερομίσθια με προσαύξηση +40% +25% |
Το ωρομίσθιο υπολογίζεται με τον ακόλουθο τρόπο:
Αμειβόμενοι-ες με μισθό: Μισθός x 0,006.
Αμειβόμενοι-ες με ημερομίσθιο: Ημερομίσθιο x 0,15.
Σημειώνουμε ότι:
α) αν οι εργαζόμενοι-ες πλήρους απασχόλησης έχουν πραγματοποιήσει και άλλες ώρες υπερεργασίας εντός της εβδομάδας, τότε από τη στιγμή κατά τη οποία θα ξεπεραστούν οι συνολικές ώρες υπερεργασίας για την εβδομάδα αυτή (5 ώρες στο πενθήμερο και 8 στο εξαήμερο), οι επιπλέον ώρες θεωρούνται υπερωριακή απασχόληση,
β) οι εργαζόμενοι-ες με πενθήμερη απασχόληση θα πρέπει να έχουν λάβει την καθορισμένη εκτός της Κυριακής ημέρα ανάπαυσής τους (ρεπό) για την ίδια εβδομάδα, και
γ) σύμφωνα με το άρθρο 12 ν.δ. 1037/71, η υπερωριακή απασχόληση στα καταστήματα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 ώρες ημερησίως, γι’ αυτό και η απασχόληση των κατηγοριών εργαζομένων που αντιστοιχούν στους παραπάνω πίνακες Α2 και Β2 (με εξαήμερη ή με εκ περιτροπής απασχόληση) δεν επιτρέπεται να υπερβεί την ώρα 23.30’. Σε αντίθετη περίπτωση θα αποτελεί παράνομη υπερωριακή απασχόληση και η προσαύξηση στο ωρομίσθιο θα είναι +80%.
Τυπικές και ουσιαστικές προϋποθέσεις νομιμότητας
Επίσης, η παραπάνω διάταξη προβλέπει και τους ουσιαστικούς λόγους, για τους οποίους είναι νόμιμη η υπερωριακή απασχόληση των εργαζομένων στα εμπορικά καταστήματα, στις εξής, και συγκεκριμένα στις εξής μόνο περιπτώσεις: «1) επειγούσης εργασίας, η εκτέλεσις της οποίας είναι αναγκαία δια την πρόληψιν επικειμένων ατυχημάτων, την οργάνωσιν μέτρων σωτηρίας ή την αντιμετώπισιν επελθουσών αιφνιδίων ζημιών είτε εις το υλικόν, είτε εις τας εγκαταστάσεις, είτε εις το κτίριον του καταστήματος, 2) παραμονών των εξαιρεσίμων εορτών, 3) μετακομίσεων, εκφορτώσεων και παραλαβής εμπορευμάτων, επισκευών, νέων εγκαταστάσεων, διακοσμήσεως προθηκών, απογραφής εμπορευμάτων και κατά το κλείσιμον του ισολογισμού».
Επιπλέον, υπογραμμίζουμε ότι η αλλαγή του ωραρίου απασχόλησης για τη συγκεκριμένη ημέρα, επιβάλλεται να αναγραφεί, πριν από την έναρξη της απασχόλησης των εργαζομένων, στο Ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών που τηρείται στην επιχείρηση, ή να δηλωθεί ηλεκτρονικά προς το Σ.ΕΠ.Ε. με πίνακα προσωπικού τροποποιητικό ωραρίου. Στο ίδιο Βιβλίο θα πρέπει να καταχωρηθούν επίσης οι ώρες υπερωριακής απασχόλησης και η αιτία πραγματοποίησης αυτής, και επιπλέον να γνωστοποιηθούν ηλεκτρονικά προς το Σ.ΕΠ.Ε. μέσα στο πρώτο δεκαπενθήμερο του επόμενου μήνα (δηλαδή έως τις 15.09.2014).
Μόνο με την τήρηση αυτών των προϋποθέσεων θα είναι νόμιμη η υπερωριακή απασχόληση με αντίστοιχη προσαύξηση +40% στο ωρομίσθιο. Αντιθέτως, αν δεν τηρηθεί κάποια από αυτές, τότε θα πρόκειται για παράνομη υπερωριακή απασχόληση και η οφειλόμενη προσαύξηση θα είναι +80%.
Τέλος, επισημαίνουμε ότι όλα τα παραπάνω ισχύουν για κάθε εμπορική επιχείρηση, η οποία θ’ απασχολήσει εργαζόμενους-ες το Σάββατο 09.08.2014 κατά τις ώρες 19.00’-24.00’, είτε ανήκει στον Εμπορικό Σύλλογο Χίου είτε όχι. Και τούτο διότι, όπως είναι γνωστό, μεγάλος αριθμός εμπορικών επιχειρήσεων έσπευσαν το 2012 να παραιτηθούν από τον Εμπορικό Σύλλογο Χίου ή να δηλώσουν ότι δεν ανήκουν στον ίδιο, καθώς με τον τρόπο αυτό μπορούσαν να εκμεταλλευτούν τη δυνατότητα που έδωσε ο «μνημονιακός» νόμος 4046/12 στις επιχειρήσεις να αποδεσμευτούν από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και να μειώσουν συνακόλουθα τους μισθούς των εργαζομένων σε ποσοστό έως και 40%, δηλαδή μέχρι τα κατώτατα όρια των ανειδίκευτων υπαλλήλων και εργατών που ορίζονταν από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Δημήτρης Κ. Φραγκομίχαλος
Νομικός, Master Διεθνών Σπουδών
Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων Σ.ΕΠ.Ε. Ν. Χίου
